同工同酬日來得仍然不夠快!

酒店之音, 2020春季版

2020年3月31日是同工同酬日,目的是在提高人們對男女工資差異的認識。儘管自1964年以來就一直實行同工同酬法,但事實是,與受過類似教育,技能和經驗的男子相比,婦女所獲得的報酬仍然較少。如今,女性平均只得到男性從事同一工作的工資的80%!

男女之間的工資差距幾乎涵蓋了所有可以想像到的非工會工作類別。這種差距造成的損害是巨大的。 AFL-CIO幾年前進行的一項調查發現,接受采訪的女性中有64%至少提供了家庭收入的一半。不僅如此,今天,美國有42%的職業女性是她們家庭的唯一的經濟支柱!這意味著,如果所有婦女都能獲得同等報酬,數百萬家庭將受益。實際上,勞工部自己的統計數據表明,美國超過2500萬名兒童將從縮小性別工資差距中受益。

稱之為工資歧視。在這種情況下,包括奧巴馬總統於2009年簽署的禮來勒德貝特法(Lilly Ledbetter Act)在內的法律已經有所改善,但尚未完全解決問題。根據最新的調查報告,在男性獲得一美元報酬的工作中,婦女只能獲得80美分。這20美分的差別積少成多。這意味著,根據職業的不同,平均25歲的職業女性在其職業生涯可能因不平等的工資而損失200,000美元至700,000美元!

男女之間的薪資差異還產生其他問題。由於婦女的薪水較低,她們為將來儲蓄的錢也較少,而且在許多情況下,她們退休時將獲得較低的社會保障金。統計數據還顯示,如果雇主有退休金計劃,從事非工會工作的婦女所獲得的退休金比男子少。實際上,在去年這一統計數據表明,女性的私人養老金福利不到男性的一半!

對於有色人種的女性,統計數字甚至更糟。在美國,非洲裔男性獲得一美元報酬的工作中,非洲裔婦女僅能獲得61美分。拉丁裔男性每賺1美元,拉丁裔女性就只能賺53美分。亞太裔女性的收入至少比亞太裔男性低20%。

當按職業對男女之間的工資歧視進行分類時,就表明了問題的普遍性和不公平性。女醫生每週的收入比​​男醫生少500美元。非工會女性文員比男性文員每周少約100美元。護士當中,90%都是女性護士,而她們每週的收入比​​男性護士低30美元。女律師每週的收入比​​男律師少近300美元。在同一工作中,女會計師每週的收入比​​男會計師的收入少200美元。

在非工會的酒店和餐館中也是如此,在這些地方,工資歧視往往很普遍。客房服務員,清潔工,食品服務員,調酒師和收銀員都是非工會酒店和餐館中的職位,在這些職位中,女性的薪水通常低於男性。這些不是我們的統計數據,而是美國勞工​​部收集的統計數據。他們清楚地證明了工會成員身份對男人和女人都產生了巨大的影響。

還有其他證據表明,工會會員資格對女性具有巨大的影響,這些證據可以在紐約酒店工會中找到。許多人可能都知道,很長一段時間以來,女客房服務員的每週報酬要比男客房服務員低。我們的工會經歷了漫長而艱難的鬥爭,其中包括仲裁,聯邦訴訟,集會和其他步驟,才最終在1990年爭取到男女客房服務員之間的工資均等。1990年,對於25歲的客房服務員,如他們希望工作到退休年齡,那麼工會代表他們進行的這場戰鬥將意味著平均50,000美元的差距。儘管我們可以慶祝工會為我們爭取到同工同酬的成功鬥爭,但我們也不要忘記,即使到了今天,美國仍然有數百萬每周遭受薪酬歧視的非工會婦女。

同工同酬日呼籲大家關注職業婦女所面臨的持續的道德上和經濟上的不公。為了使女人能賺到與男人一樣多的收入,她必須工作整整一年,再加上91天,直到3月31日,這就是為什麼該日期是2020年的同工同酬日。是的,過去曾經更糟。 1963年,肯尼迪(John F. Kennedy)總統簽署了同工同酬法(Equal Pay Act)。那時男子每掙1美元,婦女所得到的報酬僅為59美分。因此,雖然可以說已經取得了進展,但進度還遠遠不夠。只有當在所有行業和專業的所有工作中男女均獲得同等報酬時,這才是真正的同工同酬日!