¿Qué sucede cuando se termine el financiamiento de emergencia de los Fondos de Beneficios en enero?

5 de octubre de 2020 7:05 PM

La pandemia del Coronavirus ha devastado a la industria de hotelería y ha dejado sin trabajo a decenas de miles de nuestros miembros y ha mermado nuestros Fondos de Beneficios de Salud. En un esfuerzo verdaderamente extraordinario, los líderes de nuestra Unión han podido impedir que la mayor parte de nuestros 40,000 miembros (cuya mayoría está cesante) perdiera su cobertura de seguro médico durante la crisis.

Más recientemente, el 11 de septiembre, la Unión ganó un laudo arbitral que requiere que la mayoría de los hoteles cubiertos por el IWA y los contratos de la División A provean tres meses adicionales de cobertura de seguro médico a los trabajadores que han quedado cesantes debido a la pandemia. Además de brindarles tranquilidad a cerca de 30,000 miembros y sus familias, la decisión provee financiamiento crítico a los Fondos de Beneficios de Salud durante el resto de 2020.

El Dr. Jacobson, que es el Director Ejecutivo de los Fondos, dijo que “Este financiamiento de emergencia nos permite manejar los centros médicos a toda capacidad durante el resto del año. Estoy muy agradecido de que la Unión logró asegurar fondos adicionales durante esta crisis. Sin el financiamiento de emergencia durante esta crisis, no queda duda que ya hubiéramos tenido que reducir nuestras operaciones.”

Según se dio a conocer anteriormente, salvo que la industria hotelera de la ciudad se recupere para finales de año y que un gran número de miembros sean reincorporados a su trabajo, es muy posible que los Fondos de Beneficios tengan que reducir temporalmente su personal y cerrar algunas localidades en enero, lo que reducirá los servicios para aquellos trabajadores que sigan trabajando, al menos hasta que la industria se recupere. Una vez que la industria se recupere, los Fondos de Beneficios de Salud reanudarán todas sus operaciones. Dr. Jacobson añadió, “Los trabajadores de hoteles pueden mantenerse seguros de que continuarán recibiendo la más alta calidad, sin costos al cuidado médico en los centros de salud, aunque nos veamos obligados a hacer recortes temporales en personal y las operaciones.”

Para los trabajadores que estén cesantes: Explore sus opciones para continuar la cobertura de seguro médico o encuentre un plan de seguro médico alternativo

Cuando el financiamiento de emergencia se termine, los trabajadores que aún estén cesantes dejarán de recibir cobertura bajo nuestro seguro médico. En ese momento, existe un número de opciones disponibles para que los trabajadores representados por la unión continúen su cobertura bajo los Fondos de Beneficios para Toda la Industria o encuentren seguro médico alternativo a través de su estado o con una compañía de seguros privada.

Los pagos estructurados de indemnización por despido se aumentarán para cubrir el costo de comprar COBRA

El nuevo arbitraje otorga paga de indemnización por despido a los trabajadores cesantes en los hoteles cubiertos por el IWA y los contratos de la División A. La mayoría de los hoteles ha optado por pagar la indemnización por despido en forma de pagos puente semanales. Los pagos puente compensan la diferencia entre los beneficios de desempleo, incluyendo todo suplemento federal, y el salario semanal regular de los trabajadores hasta que (1) se les recontrate y regresen a trabajar o (2) se les pague un monto en pagos puente que equivalga al monto de indemnización por despido que hubiesen recibido si su hotel hubiese cerrado permanentemente. Si un trabajador tiene suficiente dinero en su banco de indemnización por despido, cuando la prolongación del seguro médico se termine el 1° de enero de 2021, los pagos puente aumentarán $443 a la semana a un monto prácticamente equivalente al costo mensual de la cobertura de seguro médico continuado bajo COBRA.

Algunos hoteles han decidido pagar la indemnización por despido en un pago de monto global, en lugar de hacer los pagos puente semanales. Los trabajadores en esos hoteles recibirán todo el monto de indemnización por despido que les corresponde (menos las deducciones estatutarias) en un solo cheque.

Los trabajadores que están cubiertos por este laudo de arbitraje y que tengan suficiente dinero en su banco de indemnización por despido pueden usar el aumento de los pagos puente en enero o el pago de indemnización por despido en un monto global para comprar la cobertura continuada de COBRA cuando pierdan su seguro médico.

Los trabajadores que estén cesantes pueden recibir un pago por el tiempo libre con goce de sueldo para extender su seguro médico

Los trabajadores que participen en los Fondos de Beneficios para Toda la Industria también tienen una nueva opción de recibir un pago por su tiempo libre con goce de sueldo para prolongar su seguro médico cuando pierdan la cobertura en enero.

Antes de esta pandemia, bajo las reglas establecidas hace largo tiempo del Plan de Beneficios para Toda la Industria, los empleados cubiertos solo eran elegibles para seguro médico si trabajaban suficientes horas (eventos en el caso de los meseros de banquetes) o como parte de un paquete de indemnización por despido. Los trabajadores que quedaban cesantes, por lo general, no eran elegibles y el pago del tiempo libre acumulado no prolongaba su elegibilidad.

Sin embargo, para hacer frente a esta emergencia, los fideicomisarios de los Fondos enmendaron el plan para que el pago del tiempo libre con goce de sueldo prolongara la cobertura de seguro médico. Los fideicomisarios también aprobaron un plan temporal que les permite a los trabajadores que representamos mantener una cobertura médica parcial.

Bajo las reglas enmendadas del plan, un trabajador a tiempo completo puede recibir la paga por 35 horas de tiempo libre con goce de sueldo y mantener la cobertura completa durante una semana (siete días) adicional. Otra opción es que el trabajador puede recibir la paga por 56 horas de tiempo libre con goce de sueldo y mantener un mes de cobertura parcial. La cobertura parcial solo provee acceso al cuidado médico en los Centros de Salud, los medicamentos por receta, y el Programa de Asistencia Médica para Miembros (el “MHAP”) y NO incluye hospital, remisiones a médicos externos, cobertura médica fuera del área (EPO u organización de proveedores preferidos), cobertura de visión o dental.

Para leer más sobre estas opciones y cómo inscribirse, haga clic aquí.

Explore opciones de seguro médico alternativo

Hemos compilado una guía sobre las muchas opciones de seguro médico que estarán disponibles en caso que usted pierda la cobertura en los próximos meses. Haga clic aquí para ser remitido a ese artículo.

Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, puede comunicarse con nosotros al (212) 245-8100 y seleccionar la opción #1.

Para los miembros que aún están trabajando en los talleres bajo el IWA y la División A: Los servicios médicos se reducirán temporalmente

Para aquellos trabajadores que aún estén trabajando después que se termine el financiamiento de emergencia en enero, es muy probable que esta crisis afectará su seguro médico.

Nuestro sistema de cuatro centros de salud en la Ciudad de Nueva York se creó para atender a aproximadamente 30,000 trabajadores representados por la Unión y sus familias (cerca de 90,000 pacientes en total). Dado al grave impacto que esta pandemia ha tenido en los viajes y el turismo, solo alrededor de 5,000 están trabajando ahora. Si este numero no aumenta significantemente para enero cuando se termine el financiamiento de emergencia para los beneficios médicos de los empleados cesantes, habrá muchas menos contribuciones y muchos menos pacientes que los que el sistema está diseñado para manejar.

Con toda probabilidad, los Fondos de Beneficios tendrán que reducir temporalmente sus operaciones para amoldarse a esta reducción y dejarán cesantes a algunos médicos y miembros del personal y cerrarán temporalmente o reducirán las horas de atención en los centros de salud. Aunque esto seguramente afecte el número de doctores y centros de salud, no afectará los servicios que están disponibles ni tampoco el que los participantes puedan continuar visitando a los doctores de los centros de salud gratuitamente. Tenga en mente que los cambios que tengan que hacerse serán temporales hasta que el turismo regrese a nuestra ciudad y más miembros regresen a trabajar.

Es también posible que la cobertura fuera del área para los trabajadores que viven fuera de la ciudad de Nueva York sea afectada con copagos un poco más altos.

Contáctenos si necesita ayuda

Si tiene alguna pregunta sobre el laudo arbitral o sus opciones cuando se termine el financiamiento de emergencia, puede llamar al (212)-245-8100 y seleccionar la opción #1 para dejarle un mensaje a su Representante de la Unión.